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BENEFITS

PEOPLE
DEVELOPMENT
PLANNING

人材育成システム

POINT

01

技術者として職務が遂行できるように、建築設備工事業の業種に合わせた人材育成システムを導入し、会社としての教育項目とその基準を示し、指導方法を確立させます。それにより、社員の育成状態のバラツキを無くすことが出来るだけでなく、一人一人が明確な成長目標を持つことができるため、効率の良い動きが可能となります。そして社員一人一人の成長が、会社全体の技術力向上へと繋がります。また、技術者としてだけでなく人としても魅力のある人材を目指し、自分の力や個性を十分に発揮できるようサポートしていきます。

POINT

02

会社が求める技術者像を示した「キャリアプラン」では、建築設備工事の施工管理者として一人前になるまでの技術を習得するプランを提示します。そして「キャリアプラン」をどのように達成していくか「スキルマップ」を示し、それを元に現場で実務をさせるOJT(現場内教育)、講習会や研修会などのOff-JT(職場外教育)などの教育体制を整え、社員一人一人のキャリアアップを目指していきます。また、実際に指導に当たる上司・先輩社員のOJTトレーナー教育を実施し、一定の指導方法の教育も行っていきます。

キャリア形成支援策

新入社員研修(西鉄グループ合同研修もあり)

一人ひとりの能力に合わせ、教育システムを取り入れています。確実にキャリアアップできるよう自分の掲げた目標を達成できるよう長期にわたってサポートしています。

管理職研修(社内研修および外部研修:九州生産性本部セミナー等)

若手を育てるためには、指導する立場としての役割意識が必要です。この研修では指導者として身につけるべき能力を学び、実践していくことで質の高い教育制度を目指します。

外部研修(西鉄グループの各種研修を含む)

にしてつグループの一員としての各種研修もあります。また、社内のマニュアルやルールだけでなく、外部の知識も取り入れることでよりよい教育体制やサービス向上を目指します。

福利厚生

各種保険完備

財形・退職金制度

社員慰安旅行への助成

資格取得奨励制度

独身寮

永年勤続社員表彰制度

西鉄グループ各種福利厚生

各種趣味の会への助成

そのほか手当て

通勤手当

家族手当

営業手当

時間外手当

休日出勤手当

深夜業手当

夜勤手当

常駐手当

社内行事

社内行事一覧(西鉄グループ行事も含む)

社内ボウリング

社内成人式

西鉄グループ
ソフトボール大会

西鉄グループ
ボウリング大会

西鉄グループ
新入社員運動会

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